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996工作制的背后,是互联网流量的倒逼现象,礼赞商城

2019-04-15 18:27:31 浏览:46 手机版
【摘要】事实上,互联网市场经济虽然仍在持续增长,但是与以前的高利润盛宴相比相差甚远,在流量红利消退的当下环境当中,互联网平台已经难以从用户的手中轻易获得高额的利润,所以互联网行业只能将目标投向员工,以996工作制的方式压缩成本,让他们做出更多的贡献,获得更多的利润成果。

996工作制的背后,是互联网流量的倒逼现象,礼赞商城

近日,996工作制火了,以互联网行业引导式的一场关于不合理的工作制度的讨论,引起了各行各业对成年后对工作与生活的不满,引起了各行各业的激烈讨论,那么,以互联网行业为代表的996工作制,到底意味着什么?

刚开始参加工作的人可能不了解996工作制是什么意思,其实一句话概括就是:早上9点上班,晚上9点下班,一周上班6天。

如果按照合法合规的朝九晚六工作制度来算,996工作制的人每天要比别人多上3个小时的班,一周多上26个小时。当然,也有很多企业通过调休、延长免费晚餐时间、加班费、企业快车等福利制度来鼓励加班,延长员工的工作时间。

而对于备受争议的996工作制度,互联网大咖们也发表了自己的看法:

马云:不为‘996’辩护,但向奋斗者致敬!

4月11日,马云提出:“能做‘996’是一种巨大的福气”,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?

12日下午,马云再次在微博上公开谈及“996”,他说,“任何公司不应该,也不能强制员工‘996’”,阿里巴巴从来也都提倡,“但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为‘996’辩护,但向奋斗者致敬!”

刘强东:不强制996,但京东人要有拼搏精神

12日晚间,刘强东在自己的朋友圈谈到“996”话题。他提出“京东永远不会强制员工‘995’或者‘996’,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”他说,自己是“8116+8”(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假),享受工作的快感,并愿找到一起为理想拼搏的兄弟。

周鸿祎:强制996没有意义,但年轻人不要混日子

4月14日,在360公司媒体沟通会上,360董事长周鸿祎称他不会强制员工996,因为强制没有意义,很难有人坚持很久;而优秀的人不谈996,他自己也会996。年轻人不要混日子,要打造自己的身价。

然而,针对996工作制,以及大咖们支持996工作制的言论,作为普通大众的网友们呈现出的是一片倒的现象。显然,相对于工作,大多数人都更加热爱自己的生活。

 

为什么互联网大佬会对“996”提出精神支持?

996工作制的背后,是互联网流量消退的倒逼现象,以传统电商发展为例,现在的电商模式倡导的不是新零售就是社交电商,这是为什么?是因为线上用户成本的攀升。

当线上的引流成本与线下相当时,电商平台必须寻找新的流量渠道,所以线上线下结合的新零售模式就此产生,电商打通了线上线下的消费场景去吸引用户,并以线上线下粉丝共同运营的模式赋能零售发展,实际上,就是扩大品牌影响范围。而社交电商的目标更加明确,以礼赞商城为例,既然以商品为中心的传播方式不适用了,那么就采纳以用户为核心的去中心化传播模式去经营发展。礼赞商城通过用户分享的模式,将利润共享给用户去激发用户将商城的产品分享出去,安利给自己的朋友去买的这个行为,以此来打开平台的产品销量。实际上,这也是一种扩大影响范围,且实现线上低成本引流的方式。

事实上,互联网市场经济虽然仍在持续增长,但是与以前的高利润盛宴相比相差甚远,在流量红利消退的当下环境当中,互联网平台已经难以从用户的手中轻易获得高额的利润,所以互联网行业只能将目标投向员工,以996工作制的方式压缩成本,让他们做出更多的贡献,获得更多的利润成果。

但是,996工作制是完全不应该去鼓励、强迫的,因为有动力、有理想的年轻人不需要强制,自然会源于花费更多的时间去投入到工作当中,在自己的岗位上发挥自己的才能,并通过工作不断历练自己,而强制反而会适得其反,这或许就是马云等人的本意。

 

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文章标题:996工作制的背后,是互联网流量的倒逼现象,礼赞商城
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