logo
您的位置:首页 > 行业分类 > 商业金融 > 免费推广
免费会员 免费会员

电话 抖音 快手 QQ 微信

地址:

简介:

广州全区域社会保险代理服务,广州专业的人事外包服务公司

  • 联系方式:15816927432
  • 发布时间:2021-03-01 14:48:39
  • 展现:40
  • 评论:0条
  • 了解: 查看手机版
  • 推送到百度
    开始提交数据 .
    百度接收数据 .
    数据处理
    推送成功

关键词: 社保代缴,社保外包,代缴五险一金

正文

完这篇文章,什么是“医疗期”你就清楚了!

医疗期在劳动法中是一个容易让HR和法律工作者理解出现偏差的问题,越看法条越迷惑。看看这篇文章,你就明白医疗期是什么了。

1、劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需制疗的期限,而是一段解雇保护期。如果劳动者存在劳动合同法帝39条的情形,即有重大过错,一样可以解雇。

2、医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限
不是制疗时间多长,医疗期就多长。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

3、合同期限内员工是不是只能享受一次医疗期?
这是HR和很多法律从业者的一个常见误区,产生的原因是不明白医疗期到底是什么。如果员工在规定的累计周期内实际停工制疗时间累计达不到规定的医疗期限,则用人单位解除合同程序在该累计周期不得启动,等于员工安全了。以后员工伤病需停工制疗时应在另一个周期内重新累计医疗期。

4、医疗期内合同到期如何处理?
依据劳动合同法帝四十五条的规定也就是说,如果合同期满时劳动者处于医疗期,则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

5、医疗期工资如何支付?
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,可以低于当地樶低工资标准支付,但不能低于樶低工资标准的80%。这应该是国内大多数地区都适用的做法。有些地区有地方规定。

骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有17年的Hr行业经验!以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国,截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务,其中包括位列世界500强的知名公司,且获得一致好评!骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨,为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。

骏伯人力资源集团有限公司
联系人:招先生
手机微信同号:15816927432
办公Q Q:2856957353
地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室
已有【0】条评论
特别说明
本页信息由用户及第三方发布,真实性、合法性由发布人负责。请谨慎辨别!如发现虚假信息即时举报,管理员将第一时间删除。
免责条款- 投诉举报

精品广告

商业头条